這個產品cp值高

在工作中，工資的高低一定會影響員工的忠誠度。 當時我畢業後進了一家公司。我的鄰座也是我們小組的一個同事，他比我先一年進到公司。 我剛去就碰上了公司內部制度的調整，在考勤這方面更加嚴格了，開始採用到點打卡，而不再用釘釘自主打卡的方式。只要有人遲到，將會扣獎金。而與此同時，原本是每天25塊錢的餐補，現在變成了每天30塊錢。 ... 其實也就是說考勤變嚴格了，但是我們的餐補也每天增加了5塊錢，一個月也就可以增加100左右。 但是我這位同事好像聽錯了，他以為是25塊錢的餐補變成了需要加班到晚上21點以後才能有。於是當時氣得他在朋友圈裡吐槽這個制度，吐槽我們的公司。 後來我們倆聊微信，聊到這個話題，他問我說：「你難道沒有看到嗎？我們的餐補減少了。憑什麼啊！」 我就很好奇，明明是增加了呀，於是我又重新看了一下文件，在確認自己正確，而他理解錯了的時候告訴他。 他突然表示自己以前看錯了，現在真的很開心。他又立刻發了一條朋友圈： 我對不起組織對不起領導，從今以後我一定好好工作，絕對不偷懶。 即使是這種每天幾塊錢的餐補也足以讓一個員工感到生氣或者怨恨。可見，只要一個公司能夠為員工出更多的錢，那麼員工肯定願意在公司繼續待下去。 ... 一、錢多體現公司人性化 員工與公司簽訂勞動合同，從本質上來說就是一種交易行為，員工為公司創造價值，公司支付給員工相應的薪水。 每個員工上班都是為了掙錢養家餬口，為公司創造價值，實際上也不過是在為公司打工。正因為有了底層員工們的工作，老闆才能夠獲得那麼大的利潤。 如果老闆這個時候願意站在員工的角度去考慮，願意把自己的利潤分出來給員工，那會讓員工覺得很溫暖。 任正非就說過一句話，要管理好人才，實際上就是給錢就夠了。 只有薪水給到位了，員工才會更願意在這家公司上班。 ... 二、有薪水說明公司有前景 一家願意出高工資的公司，說明它的前景還是比較好的，而一些小公司則會選擇壓榨員工的勞動力。 一個願意給員工高薪水的公司，說明有錢有能力支付得起這個工資，公司目前的運作是正常的。員工在這裡工作，不會擔心自己的失業問題，公司有發展前景，員工能夠讓自己能力提高。 員工在選擇公司的時候，也一定會選擇一個朝陽行業，選擇發展勢頭更猛的公司，而不會去選擇那些沒落的公司，所以能發出高薪水，員工的忠誠度也會更高。 老闆要想讓人員流動沒那麼快，與其畫大餅給人文關懷，不如多給員工薪水。 你認為，員工忠誠度和薪水有關係嗎？歡迎在下方留言討論。

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